Pemerintah, pengusaha, dan organisasi masyarakat sipil harus bekerja bersama untuk menghilangkan praktik dan kebijakan yang diskriminatif serta mempromosikan keberagaman serta inklusivitas di tempat kerja.
Sekretaris Jenderal International Economic Association dan Penasihat Senior di Shouteast Asia, Economic Research Institute for ASEAN and East Asia Pernahkan Anda merasa diabaikan?Namun, tidak ada yang peduli, bahkan sekadar mendengarkan Anda
Diskriminasi di tempat kerja berdampak negatif pada lingkungan kerja. Diskriminasi dapat menurunkan tingkat kepuasan dan produktivitas, serta meningkatkan absensi dan frekuensi pergantian karyawan. Diskriminasi juga dapat berdampak signifikan pada kesehatan mental. Kesenjangan upah berdasarkan gender dan diskriminasi merupakan masalah serius di banyak negara ASEAN. Perempuan sering kali digaji lebih rendah daripada laki-laki untuk melakukan pekerjaan yang sama. Kesenjangan upah berdasarkan gender di ASEAN berkisar antara 16% di Filipina hingga 34% di Kamboja. Kesenjangan upah ini sering kali disebabkan kombinasi banyak faktor, seperti stereotipe tentang gender, segregasi pekerjaan, dan akses yang tidak sama terhadap pendidikan dan pelatihan.
Di Filipina, meskipun pemerintah setempat telah membuat kemajuan dalam mengurangi kesenjangan upah berdasarkan gender, masih terdapat perbedaan signifikan. Upah rata-rata pekerja perempuan di Filipina 22% lebih rendah daripada laki-laki, dan kaum perempuan kurang terwakili di sektor-sektor berupah tinggi, seperti keuangan dan teknologi .
Perempuan sering kali memiliki akses yang terbatas untuk mengikuti pendidikan dan pelatihan dibandingkan laki-laki, sehingga membatasi peluang mereka untuk memperoleh keahlian dan kualifikasi yang dibutuhkan untuk pekerjaan di sektor-sektor berupah tinggi. Ketidaksetaraan akses terhadap pendidikan dan pelatihan ini sering kali diakibatkan oleh kendala budaya dan sosial di masyarakat yang membatasi ruang gerak dan peluang perempuan untuk maju.
Proses rekrutmen dan promosi harus adil dan tidak berpihak, termasuk dengan membuat perincian tugas dan persyaratan yang didasarkan pada kebutuhan pekerjaan dan kualifikasi yang memang dibutuhkan, bukan melihat karakter personal, seperti usia dan jenis kelamin. Perusahaan harus memastikan bahwa semua kandidat dievaluasi secara adil dan konsisten, serta promosi didasarkan pada prestasi kerja, bukan penilaian pribadi.
پاکستان تازہ ترین خبریں, پاکستان عنوانات
Similar News:آپ اس سے ملتی جلتی خبریں بھی پڑھ سکتے ہیں جو ہم نے دوسرے خبروں کے ذرائع سے جمع کی ہیں۔
KTT ke-42 ASEAN Sukses, Pengamat: Indonesia Naik Level dalam Diplomasi ASEANPresiden Jokowi menyebut KTT ke-42 ASEAN di Labuan Bajo Nusa Tenggara Timur (NTT) yang dilaksanakan sejak tanggal 9 hingga 11 Mei 2023, berjalan dengan lancar dan sukses.
مزید پڑھ »
Indonesia Harus Jadi Contoh Jalankan Kesepakatan dari KTT ASEANKoordinasi antar anggota ASEAN penting untuk terus dilakukan guna mewujudkan komitmen yang dicapai dalam KTT ASEAN
مزید پڑھ »
Komnas Perempuan Soroti Kasus “Staycation”, Perempuan Rentan Jadi Korban Eksploitasi Seksual - tvOnePekerja perempuan rentan menjadi korban eksploitasi seksual di tempat kerja. Ketua Komnas Perempuan Andy Yentriyani pun menjelaskan terminologi eksploitasi seksual. - tvOne
مزید پڑھ »
Komnas Perempuan: Bakal Calon Anggota Legislatif Harus Bersih dari Kekerasan SeksualKomisi Nasional Anti Kekerasan Terhadap Perempuan (Komnas Perempuan) menegaskan bakal calon legislatif harus bersih dari kekerasan seksual, baik terhadap anak maupun terhadap perempuan.
مزید پڑھ »
Jamin Keberlanjutan Pendidikan Anak-anak dari Keluarga Tidak MampuBiaya pendidikan dirasa berat, terutama bagi anak-anak dari keluarga tidak mampu. Bantuan biaya pendidikan dan kuliah diberikan untuk memastikan anak-anak miskin bisa mengakses pendidikan. Dikbud AdadiKompas
مزید پڑھ »
Laurencia Ika Wahyuningrum, Kekuatan Cinta kepada Anak-anak IstimewaCinta yang luar biasa pada anak-anak berkebutuhan khusus memanggil jiwanya untuk merajut kembali mimpi yang tertunda dan menyemai asa wirausaha agar mereka berdaya. Nusantara AdadiKompas
مزید پڑھ »